律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10389人

  浙江佑平律师事务所

  如果饭店服务员未签合同且未缴纳社保，可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，可以要求饭店支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补缴社保。如遇争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2024-12-10 02:15:33 咨询他
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  周一律师

  月帮助808人

  江苏高志平律师事务所

  直接通知单位离职就可以了，还可以要求支付双倍工资，补交社保

  回复于 2024-12-10 07:40:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以以此为由主张被迫解除劳动关系，要求支付经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资。

  回复于 2024-12-10 10:03:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-10 11:02:55 咨询他