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公司未签合同,但是缴纳了社保。如果自主离职能要求赔偿二倍吗

劳动争议湖北省-武汉市2025-07-29 12:21:29152*****953

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助634
    山西北野律师事务所
    缴纳社保需要合同备案,有假合同
    回复于 2025-07-29 12:23:01 咨询他
  • 蒋博律师
    月帮助176
    北京大成(武汉)律师事务所
    要签合同的话是要承担双倍工资。
    回复于 2025-07-29 12:24:39 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8647
    浙江佑平律师事务所
    公司未签合同但缴了社保,自主离职一般能主张未签合同二倍工资。根据《劳动合同法》,公司自用工之日超一个月不满一年未签合同,应向劳动者每月支付二倍工资。解决方案是先和公司协商赔偿,协商不成可收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据,去劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
    回复于 2025-07-29 12:24:55 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1457
    湖北楚智律师事务所
    可以主张未签劳动合同二倍工资差额。
    回复于 2025-07-29 12:57:48 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3104
    上海宇天律师事务所
    可以,仲裁要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-07-29 12:58:18 咨询他
  • 龚泰榕律师
    月帮助18
    云南若泰律师事务所
    缴纳社保就可以确定存在劳动关系,但主动辞职,是不会有赔偿的。
    回复于 2025-07-29 14:21:44 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助3343
    湖北行稳律师事务所
    可以主张支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额
    回复于 2025-07-29 14:46:15 咨询他
  • 曹娇律师
    月帮助202
    云南滇缅律师事务所
    已经构成事实用工关系,以及主动离职的不能要求两倍赔偿
    回复于 2025-07-29 15:36:06 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7697
    北京盈科(泰州)律师事务所
    根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,若自主离职时距用工之日已超一个月不满一年,可要求公司支付二倍工资差额,最长不超过 11 个月。
    回复于 2025-07-29 20:39:10 咨询他

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