律师回复

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  邓伟律师

  月帮助118人

  四川蜀国律师事务所

  那就看协议是不是具备劳动合同的基本要件。

  回复于 2024-12-09 22:11:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国法律规定，入职协议虽然具有法律效力，但是否等同于劳动合同，需要看协议内容是否包含劳动合同的必备条款。您提到的入职协议缺少工资报酬和具体工作时间等关键信息，因此可能不具备劳动合同的性质。如果协议内容不满足《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，员工可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。建议您及时与员工沟通，补充签订符合法律规定的劳动合同，以避免法律风险。

  回复于 2024-12-09 22:12:29 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1288人

  湖北楚智律师事务所

  没有，不能克扣工资。。。。

  回复于 2024-12-09 22:56:40 咨询他