律师回复

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  张扬智律师

  月帮助153人

  福建厦龙律师事务所

  你跟单位签署的是劳动合同吗？是事业编制吗？单位出了多少培训费用？

  回复于 2024-12-09 13:03:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6935人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，只有专项培训费用和竞业限制两种情形下，劳动者才需支付违约金。上班时间超出劳动法规定，不能折算减服务时间，但可要求单位支付加班费。关于年终奖，若单位规章制度或合同中有明确规定，则应按约定执行；若无明确规定，即使提前离职，也应按实际工作时间比例支付年终奖。

  回复于 2024-12-09 13:07:01 咨询他