律师回复

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  占静律师

  月帮助326人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以提被迫离职，之后去仲裁，主张未签订书面合同的双倍工资差额，和经济补偿金

  回复于 2024-12-09 10:37:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  如果工作满一年但公司未签劳动合同，主动离职可以要求双倍工资赔偿，以及补缴社会保险费。根据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的，从第二个月开始，可以要求支付双倍工资，最多赔偿11个月。同时，如果因公司违法行为导致离职，还可以要求经济补偿，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2024-12-09 10:37:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签订合同，可以主张双倍工资补偿。

  回复于 2024-12-09 10:38:14 咨询他
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  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资

  回复于 2024-12-09 10:56:38 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助3人

  宁夏合天律师事务所

  可以要求支付自第二个月开始未签劳动合同的双倍共公司差额

  回复于 2024-12-09 11:02:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-09 11:20:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！主动离职不需要补偿或者赔偿，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

  回复于 2024-12-09 12:28:44 咨询他