律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4650人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国法律规定，如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。同时，如果劳动合同中有关于年终奖的明确约定，员工离职时未发放年终奖，员工可以申请劳动仲裁要求支付年终奖。因此，在这种情况下，你们可以拒绝搬迁，并要求公司支付经济补偿金和年终奖。建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

  回复于 2024-12-08 12:15:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2935人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-08 12:26:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2329人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  变更比较大重大变更可以解除合同索赔

  回复于 2024-12-08 14:59:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4862人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-08 18:53:02 咨询他