律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，如果领导故意找茬导致你主动离职，工资和经济补偿金仍有保障。首先，你的工资应照常发放，不能无故克扣。其次，如果用人单位存在违法行为，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权要求经济补偿。建议保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-08 09:26:01 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助140人

  福建厦龙律师事务所

  公司也要支付相应的工资给你呀，公司有没有依法给你缴纳社保

  回复于 2024-12-08 09:30:03 咨询他
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  占静律师

  月帮助271人

  湖北瀛楚律师事务所

  正常上班的工资，离职时候，需要结算完毕，若拖欠或克扣，可以去劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁，

  回复于 2024-12-08 09:41:37 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助161人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，离职前的工资都需要正常发放的。如克扣工资，可以向劳动监察部门投诉举报。

  回复于 2024-12-08 09:58:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-08 11:30:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-08 18:53:38 咨询他