律师回复

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  蔡文淑律师

  月帮助59人

  山东英途律师事务所

  公司如果以这种理由辞退员工的话，你可以申请仲裁，要求双倍赔偿

  回复于 2024-12-06 11:35:35 咨询他
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  徐畅律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  这个是违法的辞退，保留辞退证据，可以起诉的

  回复于 2024-12-06 11:36:30 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助186人

  云南滇缅律师事务所

  法定开除事由没有这种规定，拖欠薪资可以申请劳动仲裁

  回复于 2024-12-06 11:36:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-06 12:34:21 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助94人

  宁夏合天律师事务所

  现在公司已经做了解除通知了吗

  回复于 2024-12-06 12:59:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  拖欠工资违法，员工可要求支付工资及经济补偿。要求上交个人财产违法，开除员工需有正当理由。建议协商解决，不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-06 19:21:52 咨询他