律师回复

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  张扬智律师

  月帮助94人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况当然是不合法了

  回复于 2024-12-04 23:34:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  扣工资超过30%作为违约金通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果用人单位未提供专项培训，或者违约金超过法定限额，该约定无效。建议向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2024-12-04 23:36:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-05 10:42:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-05 13:53:23 咨询他