十一月底公司人事单独约谈建议我物色新工作。并代表公司说重新签订合同由原先做五休二改为做六休一，并且说公司有资金亏损用降薪的方式变相逼退我。还说接下来干到12月，1月，会付薪资但不会给予任何赔偿。允许我正常去找工作只是要和人事交代下，基于不敢和公司闹太僵并且仲裁的话期效很长，害怕对后期工作有影响。请问下老师，怎么合理维护自己权益呢？
劳动争议上海市2024-12-01 22:50:50137*****908
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您好，线上兼职签订的电子合同，现在老板不按合同内容直接踢出接单群失去联系，这个属于劳动纠纷吗？可以报警处理吗，涉及金额几百到一千不等，大概有几十个人
吴亮 等6名律师回复
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公司因没岗位叫我待岗，只给当地底薪？我需要怎么处理
时龙 等8名律师回复
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签了劳动合同，公司没交社保，每个月补了600块钱，签了一份纸质版放弃买社保自愿书，请问还能告公司嘛
段双阳 等7名律师回复
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在工厂做了约20多年，工厂要搬迁到另外一个地方（同省不同市），如果不去要怎么维权？1.工厂每年都有签一些假协议说公司已经现金形式补偿了当年的所有经济补偿金，目前没有证据证明这个假协议是假的了！2.劳动合同没有给员工；3.工资条没有发给员工；谢谢
曹光顺 等6名律师回复
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你好，咨询一下，原岗位统一取消了，现在在统一调岗，原岗位是医助岗，现在调岗大概率是调到药店当店员，如果不接受调岗可以有赔偿吗？关键是公司有个轮岗制，应该怎么办
吴亮 等7名律师回复
