十一月底公司人事单独约谈建议我物色新工作。并代表公司说重新签订合同由原先做五休二改为做六休一,并且说公司有资金亏损用降薪的方式变相逼退我。还说接下来干到12月,1月,会付薪资但不会给予任何赔偿。允许我正常去找工作只是要和人事交代下,基于不敢和公司闹太僵并且仲裁的话期效很长,害怕对后期工作有影响。请问下老师,怎么合理维护自己权益呢?
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欠一年工资问题,从2021年开使干的这份驾校工作,期间陆续欠工资一年的,没有劳动合同,现在不干了,因为在车管所工作负责驾校的业务,对接人是个人,证据只有微信发工资记录聊天记录,电话录音
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你好,请问家人过了下班时间很久被摩托车撞了,上班的公司说要我家人辞职,当时我就说我家人不是不去上班,他被撞很严重上不了班要治疗休养,然后过了2个月,那个公司领导打电话现在换老板了,说已经帮我家人办好离职了,不知道这情况怎么办,他们那种公司是劳务派遣承包了医院的保洁工作,我家人上了一年多班,我家人签的合同是劳务派遣的合同,这样按劳动法还有赔偿给我家人吗?他可以没经我家人同意直接帮我家人辞工的吗?没有任何赔偿
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离职了公司拖欠工资,欠的合同是外包公司怎么办
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公司只对我一个人实行做一休一,说自己先去找工作
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在蛋糕店上班,招聘的时候说招长期的,压半个月工资,离职需要提前一个月说,但是和刚开始讲的不一样,什么都要做,,而且听店里人说,需要提离职后找到人全都熟练了才可以,只干半个月工资可以全开吗,压的半个月工资可以要出来吗,