律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助195人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以以单位不能提供劳动条件为理由通知单位离职。然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-10-10 09:09:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2974人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-10 09:10:52 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助89人

  北京大成（武汉）律师事务所

  可以向当地的劳动监察大队投诉反映情况

  回复于 2025-10-10 09:11:44 咨询他
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  占静律师

  月帮助256人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以明确提出，需要上班，按照合同约定的岗位工作内容，履行合同，不同意待岗

  回复于 2025-10-10 09:19:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2390人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-10-10 09:37:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1517人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持待岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-10 09:56:59 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-10 09:57:16

    同时仲裁要求按照原来的薪资支付。

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  梅露淋律师

  月帮助2366人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职，要求经济补偿金

  回复于 2025-10-10 09:58:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4895人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司因无岗位安排员工待岗，只给当地底薪，需视具体情况判断是否合法。若公司是因经营困难等客观原因，且经与员工协商一致，按规定支付工资，待岗安排通常合法；若未经协商擅自安排，或未依法支付工资，则属违法。你可先与公司协商，要求说明待岗依据并明确权益，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意留存劳动合同、待岗通知等相关证据。

  回复于 2025-10-10 10:08:05 咨询他