律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11359人

  浙江佑平律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果公司要求员工周六上班，且这一天被认定为休息日工作，那么这属于加班，应当支付加班费。解决方案是与公司协商支付加班费或者安排补休。

  回复于 2024-11-26 14:22:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2327人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  超过合同约定的标准时间就是加班

  回复于 2024-11-26 15:12:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10335人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，属于的，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-26 17:15:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4188人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-26 20:58:57 咨询他