律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国法律规定，用人单位调整员工岗位需要与员工协商一致，并且变更劳动合同应当采用书面形式。如果员工不同意调岗，用人单位不能强制调换，除非劳动合同中有明确规定可以根据需要调整岗位，并且调整是合理的。员工填写的面试单中“可接受分配”应理解为双方真实的意思表示，但具体分配仍需协商一致。因此，如果员工不同意，强制调换可能违反劳动法规定。解决方案是与员工协商，若无法达成一致，应尊重员工意愿，按原合同继续履行。

  回复于 2024-11-23 15:21:17 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-23 20:29:13 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-24 11:05:09 咨询他