老师您好，我是1993年来这个单位的，2008年政策要求才强制给上的三险，没有住房公积金，公积金是前年才给上的，2008年和单位直接签订的无固定期限合同，单位在签合同前让写了一个不追究2008年之前保险之类的文字，单位保存，但是这多年了，估计也找不到了。今年11月份，单位又想让我们和第三方物业重新签无固定期限合同，麻烦您了，谢谢您给指导下，我该怎么才能保障我的权益！第一，要是我不签，怎么才能和单位沟通？第二，如果必须签，那我怎么提出来可以提补保险和公积金么？怎么提出来给十三薪和年终奖？怎么提其他的权益？？麻烦您了，，您看看我怎么去和单位沟通才能把权益最大化！谢谢您。
律师回复
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吴亮律师月帮助6935人浙江佑平律师事务所您好，关于您的问题，以下是我的建议：1. 如果您不想签新合同，可以和单位沟通，说明您已与单位签订无固定期限合同，根据《劳动合同法》，单位应继续履行原合同。同时，您可以要求单位补缴之前的社会保险和公积金。2. 如果必须签新合同，您可以提出要求补缴之前的社会保险和公积金，这是您的合法权益。关于十三薪和年终奖，虽然法律没有明确规定，但如果单位有此制度，您可以要求按照单位规定执行。同时，您可以提出其他合理的权益要求，如加班费、年假等。沟通时，保持平和态度，明确自己的权益，也可以寻求工会或法律援助。希望这些建议对您有所帮助。回复于 2024-11-23 10:52:45 咨询他 -
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吴亮 等2名律师回复
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吴亮 等4名律师回复
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请问我的这些要求合法吗？1.从2024年6月-2025年7月为止违反《社会保险法》第4条，每月强制要求个人承担50%社保费用，平均每月多扣工资340元，一共14个月多扣4760元。2.离职扣压的工资1000元。3，支付赔偿金平均月工资的1.5倍，5000*1.5=7500元共计13260元4，违反《社会保险费》第58条用工单位至用工之日起30天给员工购买社保，公司没有买需要去补缴社保。
吴亮 等8名律师回复
