律师回复

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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  协商一致或者到期zai再走。

  回复于 2024-11-22 14:10:13 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助202人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，劳动合同约定提前离职的违约金是无效的

  回复于 2024-11-22 14:26:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要看是否存在实际支出，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-22 15:44:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国《劳动合同法》规定，劳动者在两种情况下需承担违约金：一是违反培训服务期约定，二是违反竞业限制约定。若劳动合同中约定的违约金数额过高或过低，法院或仲裁机构可据当事人请求适当调整。因此，若无上述情形，劳动者提前解除劳动合同通常无需支付违约金。建议与学校协商，或寻求法律援助，以合理解决争议。

  回复于 2024-11-22 20:52:21 咨询他