合同期为一年,但是做了三个月想要辞职,并向领导提出离职,领导要求赔偿违约金,并且劳动合同中写道:考虑到学校招募工作和教师培养存在的经费投入,中途离职还会影响学校教学工作造成额外损失,乙方合同期未满就提出解除劳动合同的视为违约。 甲方在乙方的前述承诺的基础上进行人事、教学及相关安排。如乙方违反前述承诺,乙方应向甲方支付招募费等人民币【10000】元(大写金额:壹万元整)。该怎么办才不交违约金
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已经跟公司签署了协商解除劳动合同协议书(已盖公章,注明赔偿发放约定日期),但是公司说要走一下公司的离职流程,要签署离职清单并在辞职信上签字,说离职清单跟辞职信是一体的模板,辞职信写的是个人原因,签了以后公司收到才会给离职证明,请问辞职信能不能签?签了会不会影响赔偿金跟失业金申领? 谢谢。
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前前任老板转让店后,前任老板接手后未签合同,又转让店铺,现任老板要求签合同,原来的待遇改变谈不拢如何,本月前任老板26号前,26号后现任老板接,8月工资找前任要,说现任要,还有之前前任老板扣的维稳金也要求我跟现任老板要,但是跟现任目前未谈拢改变原待遇问题! 1、咨询跟前任老板如何追要8月工资款和维稳金问题,以及未签合同事宜。 2、与现任老板谈不拢待遇问题变更,与前前任的老板合同9月到期,后续如何操作
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你好,我这边上班途中车胎爆了,导致我小腿等多处骨折,其中脚踝部分需要做手术,但是现在公司只给开病假,我该怎么办?这种情况是否算工伤?本人是和公司签署的正式劳动合同。如果认定是工伤的话,我该如何去开工伤认定呢?