律师回复

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  占静律师

  月帮助271人

  湖北瀛楚律师事务所

  若的确生病了，有医院的材料，可以申请病假，若无故辞退，你可以去申请仲裁维权

  回复于 2024-11-22 13:43:50 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助648人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的可以要求经济赔偿金，确实属于无故辞退的仲裁支持的可能性大，主要看公司要求你换医院的要求是否过分，是否属于不能克服，现阶段协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2024-11-22 13:56:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-22 15:47:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权在医疗期内享受病假待遇。单位要求您去指定医院看病并开具病假手续，否则算旷工，这不合理。若单位因此辞退您，您可申请劳动仲裁，胜率较大。建议您与单位协商，或寻求法律援助。

  回复于 2024-11-22 20:45:44 咨询他