律师回复

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  占静律师

  月帮助468人

  湖北瀛楚律师事务所

  在拖欠薪资的情况下，你可以提被迫离职，之后去仲裁主张拖欠的薪资，和经济补偿金的

  回复于 2024-11-22 10:37:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1809人

  上海宇天律师事务所

  你不自离可以获得赔偿金的，可以去劳动监察大队投诉或者仲裁，还有不懂的私信详细沟通。

  回复于 2024-11-22 10:37:35 咨询他
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  孟祥耀律师

  月帮助12人

  北京银雷律师事务所

  直接找劳动监察大队进行投诉

  回复于 2024-11-22 10:37:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4227人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-22 12:11:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2027人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议你这边去劳动局投诉举报。

  回复于 2024-11-22 12:17:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9151人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-22 16:05:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10326人

  浙江佑平律师事务所

  您好，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您提到的每月15-30日发放上一个月工资的条款，只要不违反按月支付的原则，是合法的。对于您的情况，您可以要求公司在解除劳动合同之日起三个工作日内一次性结清所有工资。如果公司不配合，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，社保问题也可以一并提出，要求补缴。

  回复于 2024-11-22 17:09:25 咨询他