律师回复

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  时龙律师

  月帮助9365人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你的情况是主动提离职，与被辞退不同。如果公司在安排出差过程中存在其他违法行为，比如降低工资待遇、工作环境恶劣等，可能会构成被迫离职的条件，此时可以申请劳动仲裁要求赔偿。但目前仅因不同意出差而提离职，走仲裁索要赔偿的可能性较小。如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-18 20:07:35 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助105人

  北京市京师（通州）律师事务所

  可以不同意，属于被迫离职。可以仲裁。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2024-11-18 20:18:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10587人

  浙江佑平律师事务所

  您好，如果合同未明确约定出差，且工作内容超出原合同范围，您可以拒绝。若因此被迫离职，可申请仲裁要求赔偿。建议先与公司协商，协商不成可依《劳动合同法》第三十八条提请仲裁。

  回复于 2024-11-18 21:08:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4176人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-19 10:04:31 咨询他