听了工友的描述是在上班的时候,因为身体感到不适,全身发冷,旁边的工友就叫他既然身体不舒服就回去休息休息,就是因为在回去的路上,开始好好的,突然倒地不行了,在倒地后还挣脱了一下,后面就不行了,过了一会,村民发现有人倒地,发现一看是附近的工友,于是就叫人打电话报警,后面工友来了,救护车来了,在抬上车之前,医生还进行了抢救,当时就已经不行了。后面抬上车,去医院,医生抢救的时候,发现已经不行了,宣布了不好的结果—死亡(猝死)。
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
您好,我在一家游乐园工作,今年二月份入职到八月31号,入职后未缴纳社保跟签订劳动合同,所属单位属于个体工商户在万达广场内,现在因为跟在职单位有矛盾,我想以未签订劳动合同跟购买社保为由起诉他,胜诉的概率有多大?我应该找对方要哪些补偿?
-
本人于5月1日入职 公司未签劳动合同 未缴纳社保 公司于今日通知被辞退 明天不用去上班了 怎么要求赔偿
-
如何追讨回所欠工资,没有买社保,没签劳动合同,要求双倍工资赔偿,N+1,社保赔偿
-
学生兼职在无印良品,已经6个月了。当初,面试时说的每周需要至少上班三次,排班情况由店长决定,店长对大家包括我基本都是不回消息,后来她给我班越来越少,已经将近一个月都是次排班,将近三个月都是每周不超过一次排班,没有原因,听说其它员工之前有问过类似的问题,店长不会回复,明明我提供的可上班时间最长,工作也没问题,从一开始我的班相对于其他人甚至在我之后来的人来说就很少,现在他把我从排班表直接除名了。想请问学生兼职受劳动保护吗,这类情况是否有解决办法,如果暂时不构成违法,店长将我辞退是否受法律保护。
-
公司干了半年25年2月7日入职, 8月14日口头通知劝退,并未有书面通知,在8月14日至8月19日之间多次劝我办离职手续,且在此之间并未商量,问过补偿事宜公司拒绝,8月19日让签订协商一致的离职合同