公司试用期6个月，距离转正还剩半个月的时间，公司告知我要降薪或以不符合录用条件辞退。 之前有签署过录用条件告知书，和okr考核，但是这个okr考核附件里的考核明细中间有变过两三次。 因为当初进公司时谈的底薪7000绩效只有500元，，同岗位的同事同月入职，是6000底薪，绩效1500元。为了平衡我俩的绩效，所以每次算绩效分给我算的占比都很高，每个月都没有达到60分。 中途有跟我签过绩效不合格培训证明，但是实际并没有培训，领导说只是走个流程。 劳动合同也是有签的。 现在这种情况请问辞退有补偿吗?能补偿多少呢?不同意补偿的话，我这边需要准备什么东西去打仲裁呢?
律师回复
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薛晓波律师月帮助131人北京汇都律师事务所试用期内被以不符合录用条件辞退不需要支付补偿金。目前看来证明违法辞退不容易，建议协商回复于 2024-11-11 08:59:06 咨询他-
用户追问： 2024-11-11 09:11:49
如果能证明okr考核不合理的话，有机会吗?比如加好友要求一个月2500人，实际上我和我同职位的同事都只能一个月加800-1000人
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律师回复： 2024-11-11 10:48:59
可以
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用户追问： 2024-11-12 09:28:32
需要哪些证据有效呢?
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律师回复： 2024-11-12 09:44:07
尽可能提供频繁变更考核标准的证据，但你签署的相关协议，培训证明类的，对你不利。
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今天突然被人事约谈要无故辞退我，说我两个月后可以办手续走人，我现在还是哺乳期，请问如何补偿我补偿金额怎么算
吴亮 等3名律师回复
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欠款金额： 工资4个月✖️8000 32000+没签合同双倍64000+被迫离职8000 案件类型：劳务纠纷 原告姓名： 手机号： ———————— 被告姓名：陈婷 甘希文（夫妇） 手机号： 微信号：ct9629 公司名称：武汉希禾美容美发有限公司 案件经过：被告和原告系（雇佣）关系，原告于2024年10月给被告提供劳务至2025年2月份过完年来上班讨要工资无果，分文不发被迫离职，被告没有给原告签劳动合同，原告要求双倍工资，被告欠原告劳务工资80000元。期间原告多次向被告追讨欠款一直未果分文不发，目前被告的态度是：拒绝沟通/找借口拖延。老板微信不回电话不接，
时龙 等5名律师回复
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在借款平台银行卡错误了，钱没到账，为什么还显示还款，合同签了字是不是有生效的
时龙 等8名律师回复
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律师您好，我想咨询一个劳动用工合同的问题， A B公司都是国企， B给一员工出具了正式的合同 希望B过去工作，合同上显示等待时间一个月，但由于是A国企，辞职手续困难，办了一年，期间B公司人力还一直教唆该员工怎么堵领导门，怎么辞职，也承诺一直可以等员工办好离职手续，结果员工手续办了一年，目前办的差不多了，B公司是不是可以不再接受A员工？ 那个合同虽然写着等待一个月，是不是就无效了？
时龙 等3名律师回复
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装修不结尾款事宜 有私人签订合同，不给结尾款4000元
马雪玲 等7名律师回复
