公司试用期6个月，距离转正还剩半个月的时间，公司告知我要降薪或以不符合录用条件辞退。 之前有签署过录用条件告知书，和okr考核，但是这个okr考核附件里的考核明细中间有变过两三次。 因为当初进公司时谈的底薪7000绩效只有500元，，同岗位的同事同月入职，是6000底薪，绩效1500元。为了平衡我俩的绩效，所以每次算绩效分给我算的占比都很高，每个月都没有达到60分。 中途有跟我签过绩效不合格培训证明，但是实际并没有培训，领导说只是走个流程。 劳动合同也是有签的。 现在这种情况请问辞退有补偿吗?能补偿多少呢?不同意补偿的话，我这边需要准备什么东西去打仲裁呢?
律师回复
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薛晓波律师月帮助67人北京汇都律师事务所试用期内被以不符合录用条件辞退不需要支付补偿金。目前看来证明违法辞退不容易，建议协商回复于 2024-11-11 08:59:06 咨询他-
用户追问： 2024-11-11 09:11:49
如果能证明okr考核不合理的话，有机会吗?比如加好友要求一个月2500人，实际上我和我同职位的同事都只能一个月加800-1000人
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律师回复： 2024-11-11 10:48:59
可以
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用户追问： 2024-11-12 09:28:32
需要哪些证据有效呢?
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律师回复： 2024-11-12 09:44:07
尽可能提供频繁变更考核标准的证据，但你签署的相关协议，培训证明类的，对你不利。
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