我想咨询一下,在一个公司上班,签订协议是实习协议,然后协议中签订的工资是最低一千,这个符不符合法律法规,后来口头通知工资变动,没有签合同协议之类的,然后工资变动后发放比协议低
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就是劳务合同上面写了2025-2-26干到2026-2-26干满一年 期间如果辞职的话 当月就按实习工资 可以这样吗
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关于当月14日调岗降薪已谈好,到了27日公司转达上级公司的薪酬管理制度宣贯,按上级公司文件执行当月工资发放,已14日谈好的调岗薪资差别过大,公司这种操作是否合规,打工人该怎维护自己权益
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你好,我想咨询,我在法院立案于5.7日立案成功,有收到立案通知书,现在我在申请法律援助,但是援助的律师还没到位,还在确认中,我想问在这个期间我举证的期限是多久,以及从哪天起算我并未收到这个具体通知,今天已经5.24日了,是否过了举证期限
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劳动仲裁裁决书除了未休年休假不支持,其余的都支持了,我挺满意的。但是是非终局裁决,我是否要上诉一审呢?
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如果离职是不是需提前半个月报备