我在2024年3月底，公司裁人，我可以拿N+1赔偿走人，公司问我愿不愿意换岗，之前是双休五险4000一个月，后面变为月休4天3500一个月没保险，本来我是准备拿N+1赔偿走人的，公司领导忽悠我，说这份工作工资也高的，两个月后可以升职，干了一个多星期的早上九点到凌晨一点，后面我受不了，找公司，公司说的赔偿没有了，只能我自己离职了，一分赔偿也没拿到，之前的是办公室管理人员，后面为一线员工，在当职为办公室管理人员的时候，公司放了一笔备用金在我这里，离职时，我多次给上级领导说过，还这笔钱，结果一直说等等，到现在2024年月了，现在问我要这笔钱，我能不还吗？不是公司对公账户打款，私人转账的，
劳动争议贵州省-贵阳市2024-11-01 15:40:49199*****831
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本人劳务派遣，24年8月入职被派遣到客户侧，25年5月底突然接到派遣公司的退出项目通知书要求6月底退出项目，通知书上没有说明退出项目的原因，也没有任何人跟我沟通原因，项目也没有结束，后来派遣公司打电话说客户反馈因为能力不足要求换人。到6月10号左右，派遣公司打电话说没招到人，说退出项目延迟到7月上旬，于是我在7月初给客户交接工作，客户说没有让我现在走，然后用人单位跟派遣公司讨论出一个结论，等招到人之后交接一个月再离岗，后来到8月份没有招到人，客户要求我把工作交接给其它人后，派遣公司又发了一份8月13号的退出项目通知，工作交接到9月份，又发了一份9月的退出项目通知，请问用人单位和派遣单位有违法吗
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公司单休，无年假、陪产假，社保公积金交最低档，劳动合同不给员工，加班没有加班工资，这些能告赢公司违反了哪些国家法律吗
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你好，面对公司裁员，应该怎么谈最合适？
易磊 等5名律师回复
