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劳动协议算劳动合同吗 如过算的话员工是不是应该享有法定假节日的三倍薪资如果不算的话是不是算没签劳动合同仲裁成功几率大吗 上班七个月一个月社保也没交过 非法辞退用调岗位的手段降低工资迫使自己离职属于非法辞退吗 用人单位没有提前三十天通知解除劳动合同 直接说明天不用来了能有补偿吗

劳动争议江苏省-无锡市2024-10-31 15:18:59199*****526

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律师回复

  • 张雪律师
    月帮助1114
    湖北楚智律师事务所
    属于劳动合同,未缴纳社保可以要求公司支付经济赔偿金。
    回复于 2024-10-31 15:37:31 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3438
    北京盈科(武汉)律师事务所
    具体要看你协议的内容符合劳动合同的条件的话,那就属于劳动关系。违法解除可以申请赔偿。
    回复于 2024-10-31 16:28:15 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4150
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-10-31 16:30:16 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7571
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-10-31 18:20:44 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助0
    广东公忠律师事务所
    一般是属于的,可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案
    回复于 2024-11-01 00:15:39 咨询他

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