我是公司的一名会计，工资结构是基本工资+岗位补助。近期公司效益不好，公司给2024年11月订了一个销售目标45w元，让我们签确认书，去年11月至今每月业绩均在十几万左右，个别月份有爆单的情况也不超过30w，如果11月不达标45w，全体员工薪资处基本工资外，其余工资扣20%，若完成率达到120%以上，全体员工奖励带薪假期1天（一天假期远不如20%工资多）。在职期间，本岗位从未有过绩效考核，也未拿到过公司的业绩提成降薪等，请问后勤人员被这样考核这个合理合法吗？这属于变相降薪吗？不签这个确认书公司强制执行或是裁员违法吗？
劳动争议广东省-广州市2024-10-24 15:23:32131*****948
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