A公司挂靠B公司的资质中标项目进行施工,我是其负责预算资料的人,跟项目上签了合同,但无盖章,社保由A公司购买,工资由B公司发放,有与B公司讨论拖欠工资的聊天记录,以及发给B公司的工资明细,其上一笔工资就是按这个明细发给我的,目前还差我3.5万,A公司以无钱为由不发工资,B公司以未回款为由不发,我去咨询过当地的劳务管理部门,未得到积极的回应,因此想要这笔工资的话我应该才去怎样有力的举动呢,直接法院起诉可以吗,需要提供哪些资料
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就是劳务合同上面写了2025-2-26干到2026-2-26干满一年 期间如果辞职的话 当月就按实习工资 可以这样吗
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关于当月14日调岗降薪已谈好,到了27日公司转达上级公司的薪酬管理制度宣贯,按上级公司文件执行当月工资发放,已14日谈好的调岗薪资差别过大,公司这种操作是否合规,打工人该怎维护自己权益
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如果离职是不是需提前半个月报备