本人在企业连续工作了18年，依法享有18个月的医疗期，由于我的慢性疾病时好时坏，能否多次连续6个月以内的病假(例如，请五个月病假，工作两个月，再请五个月病假，继续工作两个月，再请五个月病假，累计不超过18个月的医疗期），请问律师，是否只要在医疗期内且不超过6个月以上连续病假都是全额工资？另外，请问劳动法中的连续休假6个月的定义是指自然连续的6个月，还是指剔除法定节假日和休息日的180天工作日？盼望律师的指导
劳动争议湖北省-武汉市2024-10-18 22:19:23133*****253
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
退休年龄快到了，但是老板没有交养老保险，给别的工人买了，没有通知自己，请问这种情况怎么处理合理
曹磊 等1名律师回复
-
您好 公司合同约定的工资是4500，但实际上却拆分成3700的底薪+800的绩效工资，800绩效工资根据每月绩效考核来定，由于克扣绩效工资，导致我实际的工资不足4500。
吴亮 等2名律师回复
-
开车给别人拉货 受伤
吴亮 等3名律师回复
-
您好，我现在是在一家国企工作，属于劳务派遣形式，目前工作了三年半了，公司一直说给交保险，结果到现在也没给交，还存在拖发工资，一开始说的是每月工资分两次在月底发放，现在是俩月发一次，拖发时间不长，最长一次三个月发工资，我想咨询如果我走仲裁，我这个情况能获得多少赔偿
吴亮 等4名律师回复
-
你好，我在北京，工作二个月，没有拿到工资，也没有签劳动合同，现在，我该怎么办？
吴亮 等4名律师回复
