1.深圳 2.本人于2019年6月份入职该公司，于2024年9月18号开始休产假，在职期间工资组成由基本工资+业绩奖金，产假前12个月平均工资是18582，其中基本底薪8400（学历工资+岗位工资+其他补贴+工龄工资+岗位补贴）9月30号公司发放9月份基本工资，扣除五险一金后剩余5617.28，根据公司制度，产假期间只发放基本工资3700元（学历工资+岗位工资+其他补贴），已向公司行政主管提出异议

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1.深圳 2.本人于2019年6月份入职该公司，于2024年9月18号开始休产假，在职期间工资组成由基本工资+业绩奖金，产假前12个月平均工资是18582，其中基本底薪8400（学历工资+岗位工资+其他补贴+工龄工资+岗位补贴）9月30号公司发放9月份基本工资，扣除五险一金后剩余5617.28，根据公司制度，产假期间只发放基本工资3700元（学历工资+岗位工资+其他补贴），已向公司行政主管提出异议，要求补足按照劳动法规定的工资差额，公司拒绝，表示必须按照公司制度，并引导我早日回去上班拿正常薪资 3.公司该行为是否构成拖欠工资？是否可以在产假结束后进行劳动仲裁，要求补齐差额及提出被迫离职要求赔偿

劳动争议广东省-深圳市2024-10-15 15:46:56136*****054

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律师回复

时龙律师

月帮助9695人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-10-15 19:07:49 咨询他
郜志强律师

月帮助0人

广东信光律师事务所

劳动仲裁处理。。。。。。

回复于 2024-10-16 09:44:23 咨询他