21年冬天入职，没有签劳动合同，近一年的工资都是两个月发一次，准备离职。 尊敬的领导：感谢在职期间公司对本人的栽培，现因个人原因，无法继续在公司任职，于2024年10月12日向协会提出离职，最后工作日为2024年11月12 日，其中在职期间可调休时间为5天半，会在该期间使用，在此期间我会做好交接工作。望领导批准。祝大家工作愉 快。 还没有详细沟通，提过离职的事情，但是有资本嘴脸，因为有5天半的假期，报告上写的最后工作日是11 月12日，但我实际离职时间会在11月7 日，目前没有拖欠工资，也不打算要赔偿，只要求顺利离职就行，不知道辞职申请这样写合不合适，对我要按实际时间7日离职有没有什么影响。
劳动争议山东省-潍坊市2024-10-12 14:15:27133*****413
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
上班时间被重物砸到，趾骨骨折，公司说是给买了保险，保险只赔偿了医疗费，其他的不管，这种情况想要赔偿应该怎么办？能赔偿多少？
张楠 等1名律师回复
-
1.公司5月8号发布内部招聘，部门领导劝导我去面试调岗去广州，我5月13参加面试并通过。 2.目前，已和双方领导沟通协商到岗时间是5.26。线上提交了人事调动流程，审批中。但是没有给我下发调岗通知书等书面文件，只有企业微信的面试通过通知和到岗时间。 3.我的诉求：在通过面试后我咨询了新岗位薪资和我目前薪资没有变化，且工作异地，工作量增加。综合考虑后，想拒绝这个调岗。 请问，要怎么操作？
刘蓉 等4名律师回复
-
公司被别的公司收购，我两个公司都不想留，可以要求赔偿吗
时龙 等5名律师回复
-
下班期间走路摔伤没出厂门属于工伤吗
时龙 等5名律师回复
-
没有签订劳动合同 工作三个月之后公司因自身原因临时调整薪资 进公司底薪8000调整为底薪6000 员工不同意之后没去上班 发工资要求把交过的社保退还公司合理吗
张楠 等6名律师回复
