律师回复

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  时龙律师

  月帮助6237人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，如属于违法无故辞退，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-10-08 00:09:15 咨询他

  • 用户追问： 2024-10-08 00:48:07

    公司如果给解除劳动合同或者交接文件等我要不要签字，或者需要注意什么

  • 律师回复： 2024-10-08 10:09:01

    需要书面的解除材料，建议不签字，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  马雪玲律师

  月帮助1764人

  上海宇天律师事务所

  这属于辞退，你可以申请劳动仲裁要求支付双倍赔偿，不要主动离职，也可以要到差你的工资的，具体可以点击头像，指导你追回你应得的钱。

  回复于 2024-10-08 00:21:12 咨询他

  • 用户追问： 2024-10-08 00:48:17

    公司如果给解除劳动合同或者交接文件等我要不要签字，或者需要注意什么

  • 律师回复： 2024-10-08 00:48:44

    不签字，一句两句说不清楚，可以点头像详细聊

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  占静律师

  月帮助267人

  湖北瀛楚律师事务所

  公司要求离职的，要正常出勤正常工资发放，而且要给补偿，

  回复于 2024-10-08 07:55:55 咨询他
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  谢振远律师

  月帮助8人

  北京市盈科（无锡）律师事务所

  如果是公司提出解除劳动合同，可以要求经济补偿金。

  回复于 2024-10-08 08:18:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3660人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-10-08 11:32:26 咨询他