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2024年9月14-26日休10天婚假,9月27日、28日因个人事情未办完请两天事假,于是在26日和公司领导电话请假,领导批准后过了一会反悔说不准假,并说27日不到岗,按旷工处理,过了一会又说27日不到岗直接开除处理,想咨询律师公司这样做合法吗?公司这样开除员工,员工有哪些合法权益和能拿到的赔偿有哪些

劳动争议北京市2024-09-29 14:47:17159*****847

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律师回复

  • 何春梅律师
    月帮助32
    湖北耀久律师事务所
    具体要看公司的管理制度对事假是怎么规定的。
    回复于 2024-09-29 15:01:26 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3218
    北京盈科(武汉)律师事务所
    请事假的话需要公司批准才可以。你需要保存好公司同意你批事假的相关证据。
    回复于 2024-09-29 16:11:08 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4034
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-09-29 22:50:29 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7815
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-09-30 13:57:05 咨询他

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