请问公司原来是有提供住宿的,现在因房租到期让员工搬离却没有提供住宿怎么处理? 劳动合同也有注明员工住宿地址
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我是一名全屋定制木工安装工,去年3月份至7月份跟私人老板(此人黑户,没有公司,属于挂靠装修公司接单子)干活。约定工价按100元每平方单价结算,工具自己提供(做这一行的普遍定价都是按平方单价算,工具都是自己提供)从3月份开始做,到7月初在东阳一家工地上手指切伤,经治疗后,现在谈陪偿问题,对方不谈,想走司法程序(自已网上查了一下,说我和老板之间须确定是承揽关系还是雇佣关系,我也看了二者的定义。我从跟老板干话时他就建了一个微信安装沟通群,在里面和老板,设计师,和现场管理人员沟通一些安装问题,还有一些工作指派等问题)请问我这个情况怎么办
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公司干了半年25年2月7日入职, 8月14日口头通知劝退,并未有书面通知,在8月14日至8月19日之间多次劝我办离职手续,且在此之间并未商量,问过补偿事宜公司拒绝,8月19日让签订协商一致的离职合同
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八月我去华莱士面试,店长说干不满三个月扣半个月工资,但是我膝盖有问题,每天下班睡觉时候膝盖就有股灼烧感,让我难以入眠,我想干完这个月不干了,但是又碍于扣半个月工资,我现在不知道怎么办才好,还有店长今天打电话叫我签合同,我还有必要签吗?
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请问,我已经在海底捞工作快九年了,因为我身体原因无法上班,所以选择离职,请问有没有赔偿金
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我这边是有13人的小微企业,为了约束员工和激励员工正常上班,根据企业自身情况,单位设立满勤奖,工伤退养和病假产假不能出勤不给予满勤奖是否合理