您好，本人情况是外包岗， 9.10号由外包公司通知本人于9.14号从甲方离场，之后强制休假（工资为0），或到外包公司坐班待岗，工资为全薪的30%（该情况未提前通知过，未签字，未协商一致。） 今日上午9点，人力约谈，协商一致1个月赔偿，今天可给答复，如不同意，需等待领导开会决定，我的诉求是N，在本公司工作2年，说最快下周一给答复，慢则不一定啥时候。 公积金、社保未足额缴纳 加班费未按劳动法支付 且外包公司在天眼查的信息经营范围竟不包含劳务派遣服务。 我想问您这种情况，我应如何推进处理结果？
劳动争议北京市2024-09-23 11:04:12130*****825
