想咨询一下： 当事人现在57岁，男， 15年签订的劳动合同，后面无续签，劳动合同里面注明包含社保，可实际未缴纳社保，劳动合同到期后未续签，至今仍在上班，公司正常发放工资，现想要公司补偿社保部分合理么？ 找公司提出补偿社保部分时，公司拿出的工资表里表示有“社保补现”部分，公司表示社保已含入已发工资中，但当事人并不知晓（工资表当事人未签字），这个算不算公司已缴纳社保，如果进行劳动仲裁当事人这边有没有把握胜诉？ 第三，进行劳动仲裁的话需要提供哪些支撑材料呢？
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2023年5月发生的工伤2024年5月申请确认劳动合同，当月就离职了，2024年9月多仲裁裁决书下来的，然后就申请了工伤认定11月多下来的工伤认定然后又做了一个工伤关联性鉴定一月多下来的现在25年8月份了 劳动能力鉴定还没做 按离职后一年算时效已经过了 但有的律师说会中断 就是我在走这个工伤认定劳动能力鉴定的时效会中断吗
吴亮 等5名律师回复
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劳务合同是不是就不用承担社保还有工伤赔偿了
刘蓉 等6名律师回复
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我是2023年5月多发生的工伤 是2024年5月多申请的劳动仲裁确认劳动合同 过了十几天公司给我发了个解除劳动合同通知书 2024年3月多公司给我发了个返岗通知书 2024年5月多给我发了个解除劳动通知书 叫我来签了离职单 我这个能主张违法辞退吗 过后仲裁劳动合同书下来了 做了一个工伤认定2024年11月多下来的 然后又过了一个工伤关联性鉴定 1月多下来的 我看上面说主张三个一次性是离职后的一年内申请仲裁 但是有的律师说我在走程序 不是按我离职后的一年内算
时龙 等4名律师回复
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我是发生工伤过了好久一直都没有去上班 去仲裁确认的劳动合同 刚立案过后的10几天公司以我旷工为由辞退我签了辞职单给我发了返岗通知书 解除劳动合同通知书 然后过了四个月仲裁劳动合同下来了 然后去做了工伤认定 又做了一个工伤关联性鉴定 还有十几天离职就快一年了 然后劳动能力等级还没有做 主张工伤待遇一次性赔偿的问题 是说离职后的一年内主张 对有的律师说我这个时效是以我工伤认定书下来为准 有的律师不这样说 到底以哪个为准啊
吴亮 等3名律师回复
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您好，我想咨询一下公司出差补贴一直不发的问题 公司的工资分两部分组成：工资（每月十号发） + 出差补贴（每月十五号发），我是四月十号离职的，我离职的时候只发了三月份的工资，但是到目前为止还没有发三月份的出差补贴，大概两千元，四月份上了十天班，工作和出差补贴五月发，这个等到时候再看，我现在就怕公司钻什么漏洞，只给我发工资，不给我发补贴
吴亮 等3名律师回复
