律师回复

• 
  龚永青律师

  月帮助116人

  江苏金木天律师事务所

  要是实质法律关系，并非仅依据合同

  回复于 2025-06-21 06:15:46 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-21 06:15:59

    具体可以点击头像与我一对一沟通

• 
  曹雨诺律师

  月帮助6人

  上海宇天律师事务所

  不一定的哦，构成事实劳动关系的话，还是都不能少的

  回复于 2025-06-21 06:19:24 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助245人

  湖北弘盛律师事务所

  按合同名称是的，但如果名为劳务关系实为劳动关系的，申请仲裁认定为劳动关系后。用人单位应当补缴社保并进行工伤赔偿。

  回复于 2025-06-21 06:40:28 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  劳务合同与劳动合同不同，签劳务合同，单位一般没义务给员工交社保和承担工伤赔偿。因为劳务关系受《民法典》调整，不像劳动关系受《劳动法》《社会保险法》约束。但如果工作中因单位过错致员工受伤，单位要担侵权赔偿责任。解决方案是签合同时明确双方权利义务，若因工作受伤，协商赔偿，协商不成可起诉。

  回复于 2025-06-21 08:17:55 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳务合同下，用人单位一般没有法定为劳动者缴纳社保的义务，但如果形成事实劳动关系则需缴纳。对于工伤赔偿，劳务关系中一般不适用工伤保险，按双方过错承担相应责任。

  回复于 2025-06-21 09:45:36 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！得看事实上成立的是劳动关系还是劳务关系

  回复于 2025-06-21 11:37:02 咨询他