在娱乐公司上班，公司声明三天培训四天试岗，在此期间三天培训无任何薪资，四天试岗按每天50补贴发放，工作未满一个月按照流水发放对应薪资，培训期试岗期过后，共上岗12天，公司以未达到考核标准理由辞退，如何保护自己利益最大化？ 12天薪资如何界定？是否按公司所说只能发放流水？三天培训期四天试岗如何界定工资数额？
劳动争议黑龙江省-哈尔滨市2024-09-09 18:01:27137*****204
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退休年龄快到了，但是老板没有交养老保险，给别的工人买了，没有通知自己，请问这种情况怎么处理合理
曹磊 等1名律师回复
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您好 公司合同约定的工资是4500，但实际上却拆分成3700的底薪+800的绩效工资，800绩效工资根据每月绩效考核来定，由于克扣绩效工资，导致我实际的工资不足4500。
吴亮 等2名律师回复
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开车给别人拉货 受伤
吴亮 等3名律师回复
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您好，我现在是在一家国企工作，属于劳务派遣形式，目前工作了三年半了，公司一直说给交保险，结果到现在也没给交，还存在拖发工资，一开始说的是每月工资分两次在月底发放，现在是俩月发一次，拖发时间不长，最长一次三个月发工资，我想咨询如果我走仲裁，我这个情况能获得多少赔偿
吴亮 等4名律师回复
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你好，我在北京，工作二个月，没有拿到工资，也没有签劳动合同，现在，我该怎么办？
吴亮 等4名律师回复
