1.事情的背景是是公司想变相裁员,给我打了一个很差的绩效,让我签pip协议,我拒绝了,领导那边找我谈话多次后表示可以退一步,走一个协商离职的流程,表示愿意支付赔偿金,他问我哪天想走,用企业微信发给他,他去找hr协商赔偿金额之后再告诉我,于是我给他发了这么一段话: 我这边想协商离职的最后工作日是2024.09.30。 我想咨询下律师,这句话会不会被公司搞成我主动离职呢?目前未签pip协议,也没有提任何离职流程,怎么这个规避风险呢,我的诉求就是拿n+1走人。
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
律师你好,在八月六号大热天的一天,我在乙地干活,因为武汉实在太热,当时我中暑了,公司领导和管理安全的领导要我感紧仃工不要再干了,都快六十了不要把命丢了,可包工头非要我干到点下班,所以最近我觉得身体到处感觉不适,我怀疑中暑后对我身体有很大伤害,请问你们能帮下我讨回公道吗
-
工伤鉴定 本人骑电动车上班途中突遇一群疯狗朝我乱吠其中两只狗朝我冲来,一只狗撞到前车轮导致车子侧翻本人摔倒在地,同事开车经过将为送至医院经诊断为骨折,现场没有监控也忘记拍照片有一位环卫老爷爷全程看到事故发生情况,请问这种情况需要哪些资料更容易鉴定为工伤
-
本人已在公司工作3年,因公司法人个人拖欠工资无法发放,现已被法院执行,我已走劳动仲裁,但还是无效,没有拿到工资,公司已倒闭,这种情况如何处理?
-
本人是湖北恩施幼儿园一名事业编制老师,暑假期间以出国探亲为由从教育局取出护照,来到美国。8月25日幼儿园开学上班,我没及时回国,便上交了辞职报告。现在教育局要以解聘开除我,并且之前工作9年8个月上交的社保也无法在解聘后享用。请问我下一步应该怎么办?
-
开车给别人拉货 受伤