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您好,我想咨询一下,我现在公司欠薪好几个月了,我所签劳动主体的账户也被正在仲裁的同事给冻结了,且这个主体没有什么业务,也就说基本没什么钱,如果我提被迫离职提出要工资和赔偿,是不是基本也拿不到钱,另外,我平常的工作也有关联公司的工作(客户和关联公司签的合同,但是我也在参与这些工作),这种情况到时诉讼可不可以把关联公司也起诉,是否符合混同用工情况,起诉他们承担连带赔偿责任,这样拿到钱的几率会增大些呢,期望能够给予回复,谢谢律师们。

劳动争议北京市2024-09-05 14:17:13137*****586

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律师回复

  • 徐亚军律师
    月帮助4
    湖北朋来律师事务所
    你好,可以的,私聊详细沟通
    回复于 2024-09-05 14:20:43 咨询他
  • 刘建伟律师
    月帮助817
    陕西汉钟律师事务所
    建议以没有发生工资为由解除劳动合同,申请仲裁
    回复于 2024-09-05 14:21:00 咨询他
  • 占静律师
    月帮助509
    湖北瀛楚律师事务所
    你可以被迫离职,之后去仲裁,后续也可以追股东,但需要先拿到生效的文书
    回复于 2024-09-05 14:21:14 咨询他
    • 律师回复: 2024-09-05 14:21:38

      若能证明,混同用工,两块牌子,一套人马,可以一起仲裁

  • 时龙律师
    月帮助9365
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-09-05 20:52:44 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4176
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-09-06 10:47:07 咨询他

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