2020年入职，未签劳动合同，2021年缴纳社保、公积金，22年签虚假劳动合同（薪资及工作内容与实际不符）、该合同没有给到劳动者、由公司管理。日常工作时间周一到周五09：00至17:30，周六09:00至12:00，偶尔有额外加班现象。24年8月电话告知将会降薪，未出具书面通知了当前综合薪资6710元，劳动者如果不同意降薪，如提起仲裁或诉讼，可争取到最大限度的赔偿金是哪些？感谢解惑

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劳动争议广东省-广州市2024-09-03 13:29:01135*****275

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律师回复

刘敏律师

月帮助809人

山东东标律师事务所

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-09-03 13:29:32 咨询他
张雪律师

月帮助1288人

湖北楚智律师事务所

可以要求支付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月工资。

回复于 2024-09-03 13:31:01 咨询他
时龙律师

月帮助9487人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-09-03 15:11:05 咨询他