1.你好，最近公司效益不好，有几个月出现亏损，所以从7月份开始要求员工如果达不到kpi就每天加班一个小时或两个小时。每周完成不了一个kpi,就下周一到周五每天加班一小时，每周两个kpi都完成不了就下周一到周五每天加班两小时。 现在公司的情况仍然没有改善，今天直接通知业绩不达标者从这个星期开始每个星期都单休。 请问这种情况，我可以采取什么方式保护自己的利益呢？ 补充下： 1⃣️公司的原先工作时间是周一到周五，上班时间是早上九点到下午六点，中间一个半小时午休 2⃣️公司与我签订的合同已经到期，但没有续签 3⃣️我现在处在孕期，还未满三个月所以还未通知公司
劳动争议广东省-广州市2024-08-26 13:23:34136*****461
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你好，想咨询一下劳动合同中将工资写为两部分，基本工资六千，奖金两千又公司根据劳动者工作表现发放，想问一下这个是不是不合理的
梅露淋 等2名律师回复
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2025年4月30号从公司离职，原本4月份薪资应该在5月15日发放，但5月15日告知我公司帐户被冻结无法正常支付工资，最吃20号前会支付4月份薪资，但今天20号告知我公司资金链断裂，尽量在月底前支付薪资
吴亮 等1名律师回复
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公司面试时承诺的和上班后的对不上 合同上签工作时间八小时 实际上上班时间10.5小时 入职一个多月 公司没购买社保 法定节假日不放假也没有三倍工资
梅露淋 等3名律师回复
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今天突然被人事约谈要无故辞退我，说我两个月后可以办手续走人，我现在还是哺乳期，请问如何补偿我补偿金额怎么算
刘敏 等5名律师回复
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月薪3500。由于用别人收费的电脑被扣了1400，请问能帮我要回吗？
刘敏 等5名律师回复
