一辆电动车在机动车道上停下与他人交流 后边有一辆电动车从后侧方撞上去他经过检查后身体并无大碍 他要误工费是否合理
律师回复
-
-
赵代川律师月帮助0人湖北得伟君尚律师事务所【案情分析】 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的内容,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,保险公司应在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。如果保险公司赔偿不足,剩余部分应按照各自的过错比例分担责任。 在这个假设的情况中,电动车在机动车道上停车并与他人交流,而后方又有一辆电动车撞击。这里有几个问题需要澄清: 1. 责任归属:谁在事故中有过错?谁应该承担责任? 2. 人身伤害:受害者的身体损伤程度如何? 3. 误工费:受害者是否真的产生了误工费? 根据您的描述,受害者的身体并无大碍,这意味着他可能没有遭受严重的身体伤害。误工费通常是基于受害者因事故受伤而导致的工作收入减少来计算的。如果没有身体伤害,或者受害者没有因事故而导致工作时间的减少,那么他要求误工费可能是不合理的。 然而,如果受害者的身体虽无大碍,但他因此错过了工作机会或影响了他的工作表现,从而导致收入减少,那么他可能会主张误工费。这种情况下,误工费的合理性需要根据具体情况来评估。 总之,误工费的合理性取决于受害者因事故而产生的实际损失。如果受害者能够证明他因事故而减少了收入,那么他可能会有权要求误工费。如果无法证明这一点,或者受害者的身体损伤不严重,那么他要求误工费可能是不合理的。 请注意,这里提供的是基于您提供的信息的一个简要分析。回复于 2024-08-19 14:05:34 咨询他
-
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
上班时间被重物砸到,趾骨骨折,公司说是给买了保险,保险只赔偿了医疗费,其他的不管,这种情况想要赔偿应该怎么办?能赔偿多少?
-
1.公司5月8号发布内部招聘,部门领导劝导我去面试调岗去广州,我5月13参加面试并通过。 2.目前,已和双方领导沟通协商到岗时间是5.26。线上提交了人事调动流程,审批中。但是没有给我下发调岗通知书等书面文件,只有企业微信的面试通过通知和到岗时间。 3.我的诉求:在通过面试后我咨询了新岗位薪资和我目前薪资没有变化,且工作异地,工作量增加。综合考虑后,想拒绝这个调岗。 请问,要怎么操作?
-
公司被别的公司收购,我两个公司都不想留,可以要求赔偿吗
-
下班期间走路摔伤没出厂门属于工伤吗
-
没有签订劳动合同 工作三个月之后公司因自身原因临时调整薪资 进公司底薪8000调整为底薪6000 员工不同意之后没去上班 发工资要求把交过的社保退还公司合理吗