律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可要求支付三期工资与违法辞退的经济赔偿金。

  回复于 2024-08-19 10:53:18 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-19 11:02:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-19 11:32:15 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，如果哺乳期的女职工被裁员，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。根据第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，应当支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。 在计算赔偿金时，经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 至于产假时间是否包含在赔偿金中，这取决于具体的劳动合同和当地的相关规定。在一些情况下，产假被视为工作时间的一部分，因此可能会影响经济补偿的计算。不过，这需要具体分析劳动合同和当地法律法规。 未休假时间是否可以折算赔偿，这通常取决于劳动合同的约定和当地的规定。如果劳动合同中有明确的假期安排和未休假期的补偿条款，那么理论上可以据此计算赔偿。如果用人单位未提供足够的假期，可能需要根据实际情况和法律规定来讨论赔偿事宜。 您可以谈的赔偿包括但不限于： - 经济补偿金：根据工作年限和月工资计算的赔偿金。 - 未休假期的补偿：如果劳动合同中有相关规定，可以要求未休假期的补偿。 - 其他可能的赔偿：如失业保险金、医疗补助金、社保费用等。 在谈判赔偿时，您可以要求用人单位提供详细的赔偿明细，并提供法律依据。如果用人单位拒绝支付或提供的赔偿不符合法律规定，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

  回复于 2024-08-19 15:36:25 咨询他