律师回复

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  陈文彪律师

  月帮助103人

  贵州优科律师事务所

  降薪按规定确实需要与员工协商，但因为政策或是其他不可抗力因素导致企业运营艰难的也可。解除后一般需要恢复。

  回复于 2024-08-18 23:16:25 咨询他
• 
  邓伟律师

  月帮助141人

  四川蜀国律师事务所

  这种若是经过公会，也进行了公示的就没有问题，但若方案中有恢复的条款，未按照约定恢复就不合法。

  回复于 2024-08-18 23:33:19 咨询他

  • 用户追问： 2024-08-19 09:09:02

    公司没说过在哪公示了，这个可以在哪里查看？

  • 律师回复： 2024-08-19 10:24:21

    就看公司公告栏，系统推送 ，群公告等途径

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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-19 11:08:16 咨询他

  • 用户追问： 2024-08-20 08:18:28

    意思是违法的？

  • 律师回复： 2024-08-20 10:27:32

    须提供证据证明生产经营发生重大变化不得不降薪，且经过公会同意与公示，有通知什么时候恢复薪酬待遇的须恢复，否则可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。