律师回复

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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉，克扣工资的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-16 14:24:00 咨询他
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  陈华律师

  月帮助223人

  江苏首维律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-16 14:43:37 咨询他
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  占静律师

  月帮助527人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以考虑去劳动监察大队1，不合理

  回复于 2024-08-16 15:27:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-16 15:40:14 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，如果您的实际工资确实是3315元，而雇主扣除1000元作为旷工罚款，而这1000元的扣除没有合法依据，比如您已经提供了病假单据或请假申请但雇主未予批准，那么雇主的行为可能构成了超额克扣工资。 在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. **沟通协商**：首先，您可以尝试与雇主进行沟通，说明您的情况，并要求恢复扣除的工资。如果有病假单据或请假申请的证据，展示给雇主看。 2. **书面申诉**：如果口头沟通无效，您可以写一封正式的书面申诉信，详细说明您的立场和诉求，并附上相关证据。 3. **工会或第三方调解**：如果雇主不愿意纠正错误，您可以寻求工会的帮助，或者请求第三方机构进行调解。 4. **劳动监察投诉**：如果上述步骤都不能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。 5. **劳动仲裁**：如果劳动监察部门不能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付被克扣的工资。 6. **法律诉讼**：如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付被克扣的工资。 在整个过程中，您可能需要准备以下证据： - 工资单据 - 病假单据或请假申请 - 与雇主的沟通记录 - 其他相关证据

  回复于 2024-08-16 15:47:07 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2024-08-17 00:00:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-17 16:56:40 咨询他