主动申请离职了，签的一年保底15万的合同，签订时录音，离职后会按月折算给我，现在和老板协商： 1.老板表示，五险一金（包括公司部分，个人部分），端午节节礼等都为总收入一部分，这是签订合同前不知道的，是否合法？ 2.在妥协金额后，老板表示这部分可能要到年底给，这难以接受，是否合法？ 3.如果调解失败，这部分钱，劳动仲裁能否要求利息，或者算拖欠工资要求赔偿金？

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劳动争议江苏省-常州市2024-08-12 21:12:17188*****921

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律师回复

谢福金律师

月帮助41人

广东典纬律师事务所

没有利息的，如有其他疑问？可以点击头.像选择电.话咨询，可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。

回复于 2024-08-12 21:17:40 咨询他
- 用户追问： 2024-08-13 09:33:56
  
  年收入保底15万，离职按月折算给我，这部分工资属于劳动法的哪一种工资分类？
- 律师回复： 2024-08-13 22:24:22
  
  月付工资
刘蓉律师

月帮助4166人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-08-13 11:29:27 咨询他