律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  这种情况下入职超过一个月就可以离职要求经济赔偿

  回复于 2024-08-04 16:27:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定，试用期内提前三日辞职，正式工提前三十日辞职。

  回复于 2024-08-04 17:22:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-04 19:06:28 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  即使没有签订劳动合同，当事人按规定解除劳动关系的，不违法；但用人单位超过一个月故意不与劳动者签订劳动合同的，违法，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  回复于 2024-08-05 08:37:08 咨询他