律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1908人

  湖北行稳律师事务所

  放假休息第一个月要全额支付工资，第二个月开始要支付当地最低工资的70%

  回复于 2024-07-31 09:08:41 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助425人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不合法，可以申请劳动仲裁。先去协商。

  回复于 2024-07-31 09:08:55 咨询他
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  余建飞律师

  月帮助5人

  浙江安瑞律师事务所

  如果确实有工资在发，比最低工资高的话，还是合法的。

  回复于 2024-07-31 09:11:34 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息和相关法律条文，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定了用人单位与劳动者可以通过协商一致来变更劳动合同中约定的内容，并且变更应当采用书面形式。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。 结合这两条法规，如果公司因经营困难需要调整员工的工作安排或薪酬，理论上应该是允许的，但必须遵守法律规定的方式进行。这通常涉及到与员工协商一致，并以书面形式明确变更内容。此外，变更后的薪酬应当符合当地的最低工资标准和其他相关的法律法规要求。 因此，老板通过放假休息变相降薪是否合法，取决于以下几个条件： 1. 是否经过与员工的充分协商； 2. 是否有书面合同证明变更内容； 3. 变更后的薪酬是否不低于当地最低工资标准； 4. 是否遵守其他相关的劳动法律法规。 如果公司未经协商或者未遵循法定程序就单方面决定放假休息并降低薪资，那么这种做法可能是不合法的。在实际操作中，具体情况还需要结合公司的实际情况和当地的劳动法律法规来综合判断。

  回复于 2024-07-31 09:12:29 咨询他
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  李津海律师

  月帮助4人

  浙江欧硕律师事务所

  这种情况可以去劳动监察部门投诉

  回复于 2024-07-31 09:12:59 咨询他
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  杨中华律师

  月帮助1人

  河南国基律师事务所

  不合法，具体细节可以点击头像私信一对一为你提供法律咨询

  回复于 2024-07-31 09:15:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-31 11:47:18 咨询他