事情原因:本人公司于5月21日起发布了公司所有人员停薪停工通知，是因公司股东调整而停薪停工，通知中无明确的复工时间，只是让大家处于待机状态，在此期间未接到任何复工消息。 在此期间的工资已结清，社保正常缴纳。在停薪停工期间未发放本市最低工资，通知中未有说明。(于7月下旬通知现得到确切消息公司要注销，但未通知公司员工) 劳动合同已签署，属正式员工，但未满1年。 问题: ❶请问现这种情况公司若是注销了，是否能进行仲裁？仲裁的胜率高达多少？ ❷请问这种情况如何向公司进行索赔有那些类型？ ❸请问建议什么时候仲裁是最合适的？
劳动争议陕西省-宝鸡市2024-07-29 22:29:24138*****071
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
上班时间被重物砸到，趾骨骨折，公司说是给买了保险，保险只赔偿了医疗费，其他的不管，这种情况想要赔偿应该怎么办？能赔偿多少？
周一 等4名律师回复
-
1.公司5月8号发布内部招聘，部门领导劝导我去面试调岗去广州，我5月13参加面试并通过。 2.目前，已和双方领导沟通协商到岗时间是5.26。线上提交了人事调动流程，审批中。但是没有给我下发调岗通知书等书面文件，只有企业微信的面试通过通知和到岗时间。 3.我的诉求：在通过面试后我咨询了新岗位薪资和我目前薪资没有变化，且工作异地，工作量增加。综合考虑后，想拒绝这个调岗。 请问，要怎么操作？
刘蓉 等4名律师回复
-
公司被别的公司收购，我两个公司都不想留，可以要求赔偿吗
时龙 等5名律师回复
-
下班期间走路摔伤没出厂门属于工伤吗
时龙 等5名律师回复
-
没有签订劳动合同 工作三个月之后公司因自身原因临时调整薪资 进公司底薪8000调整为底薪6000 员工不同意之后没去上班 发工资要求把交过的社保退还公司合理吗
张楠 等6名律师回复
