7.27日我在培训机构上课的时候有两个小孩打闹受伤当时我在教其他小孩写字并没有注意到，有监控记录我是在监督其他小孩一下子没有注意到他们，我已经尽力履行教学职责，且因其他教学任务而未能立即注意到所有学生的行为， 7.28日0:36我提出离职，离职原因未签订劳动合同，且工资发放不稳定（有之前的员工证明老板之前经常拖欠员工工资）然后7.28日17:30老板就发短信给我说明天7.29日不去上班就算旷工，

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7.27日我在培训机构上课的时候有两个小孩打闹受伤当时我在教其他小孩写字并没有注意到，有监控记录我是在监督其他小孩一下子没有注意到他们，我已经尽力履行教学职责，且因其他教学任务而未能立即注意到所有学生的行为， 7.28日0:36我提出离职，离职原因未签订劳动合同，且工资发放不稳定（有之前的员工证明老板之前经常拖欠员工工资）然后7.28日17:30老板就发短信给我说明天7.29日不去上班就算旷工，然后叫我劳动仲裁他还要我赔偿学生受伤的费用！请问我对于学生受伤要负什么责任吗，会因为离职而要进行赔偿给学生吗

劳动争议广东省-惠州市2024-07-29 00:08:52178*****247

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律师回复

肖奥律师

月帮助1人

重庆开林律师事务所

您好，没有签合同也需要提前30天书面申请离职，30天后再离开，如果你已经尽到了义务，那就属于两个小孩自己的责任由他们自己的监护人双方协商赔偿

回复于 2024-07-29 09:59:42 咨询他
刘蓉律师

月帮助3615人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-07-29 11:06:50 咨询他
时龙律师

月帮助6247人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-07-29 21:10:20 咨询他