律师回复

• 
  王孟辉律师

  月帮助12人

  安徽年代律师事务所

  根据《‌企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》‌，‌员工在患病或非因工负伤期间，‌享有医疗期。‌在此期间，‌用人单位不得解除劳动合同。‌如果员工在医疗期内被辞退，‌用人单位的这一行为是违法的。‌根据《‌劳动合同法》‌第八十七条，‌用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，‌应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。‌主张公司辞退赔偿金的诉讼时效为三年。，目前才一年多可以提起诉讼，可以具体一对一咨询保障最大化你的合法利益

  回复于 2024-07-25 16:18:49 咨询他
• 
  刘建伟律师

  月帮助822人

  陕西汉钟律师事务所

  超过仲裁时效了。。。。。。

  回复于 2024-07-25 16:20:39 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-25 22:21:07 咨询他