律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  女职工五十周岁退休，如果没有劳动合同不能认定工伤

  回复于 2024-07-24 21:20:41 咨询他
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  李孝君律师

  月帮助3人

  上海段和段（苏州）律师事务所

  可以认定工伤的。公司不予配合，个人也可以委托律师进行申请。

  回复于 2024-07-24 21:43:54 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  您好，根据您提供的情况，可以采取以下步骤来确定劳动关系并申报工伤： 1. **收集证据**：您已经提供了厂牌和工资流水记录，这是证明劳动关系存在的有力证据。上下班打卡记录也是一个重要的证明，可以证明您妈妈的工作时间和工作状态。 2. **核实劳动合同**：虽然目前还没有找到劳动合同，但如果您能找到其他证据，如员工手册、同事证言、工作邮件、会议记录等，这些都可以用来辅助证明劳动关系的存在。 3. **申请工伤认定**：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，如果您妈妈在下班途中发生交通事故，并且该事故是在工作时间内发生的，那么这种情况通常被认为是工伤。 4. **社会保险法第十六条**：您提到您妈妈已经达到法定退休年龄，但没有养老金和退休金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，达到法定退休年龄的人如果累计缴费不满十五年，可以继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金。如果她已经达到了法定退休年龄并且已经缴纳了足够的养老保险费，那么她可能有资格领取养老金。 5. **劳动仲裁或诉讼**：如果公司不露面，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并申请工伤认定。

  回复于 2024-07-24 23:02:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-25 22:23:54 咨询他

  • 律师回复： 2024-07-25 22:24:16

    你好，进行工伤鉴定，同等责任可以认定，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。